Nous considérons les gens comme le principal capital de l’organisation. C’est pourquoi, chez les Salaisons De Keyser, nous leur accordons toute l’attention nécessaire. Dans ce cadre, tant le bien-être physique / la santé que le bien-être mental sont importants. Il est en effet très important que les travailleurs soient non seulement en bonne santé, mais qu’ils se sentent également bien dans leur rôle au sein de l'organisation. Une entreprise ne peut en effet grandir que lorsque les travailleurs peuvent aussi évoluer et s'épanouir. Cela n’est à son tour possible que lorsque les gens se sentent bien et sont motivés.
C’est pourquoi il est très important qu’une bonne ambiance de travail règne afin d'avoir suffisamment de motivation, de reconnaissance, de récompense, de travail d'équipe,... Nous encourageons ainsi l'évolution et le développement personnels, tout en respectant la dignité, la personnalité et les droits des personnes.
C'est pourquoi les Salaisons De Keyser s’efforcent quotidiennement à investir dans ses gens et ce, tant au niveau du bien-être (physique et mental) qu'au niveau de l’enseignement et de la formation :
Conditions de travail et bien-être
Pour veiller à ce que les travailleurs se sentent bien, tant physiquement que mentalement, différents investissements sont réalisés :
- Physique
- Amélioration quotidienne de l’ergonomie des postes de travail
- Investissement dans un parc de machines à la pointe du progrès afin de limiter les charges physiques
- Investissements dans l’automatisation
- Suivre de près et garantie la sécurité des travailleurs
- Mental
- Soutien lors de l’établissement de priorités (ABCD) dans le travail afin de réduire au maximum le stress au poste de travail
- Encouragement du travail en équipe
- Encouragement de la communication mutuelle : « parler entre vous et non pas sur vous »
- Un dialogue continu par le biais de réunions de suivi quotidiennes
- Donner la possibilité d'avoir un équilibre suffisant entre le travail et la vie privée grâce à un travail flexible
Compétences et talent (enseignement et formation)
Encouragement du développement personnel par la création de possibilités pour un enseignement et des formations en continu :
- programme de formation individuel
- coaching et formation quotidienne sur le terrain
- organisation de formations tant en interne qu’à l'extérieur
- évaluation et corrections périodiques